Google a longtemps pratiqué les « brain teasers », ces questions qui nécessitent de la réflexion logique. Vous en trouverez un certain nombre sur internet, comme « combien y-a-t-il d’accordeurs de piano dans Manhattan ? » ou encore « combien de balles de golf peut-on mettre dans un Boeing 747 ? » L’objectif de ces questions est d’évaluer la capacité de raisonnement des candidats.
Google a désormais abandonné cette pratique : avec les années, l’analyse de données a montré que ce critère ne garantit pas du tout la réussite du candidat dans son poste, et ce, pour plusieurs raisons :
- Les candidats peuvent trouver ces questions sur internet et s’y préparer ou, a minima, se préparer à ce type de raisonnement ;
- Il n’existe pas de lien entre les capacités cognitives générales et ce mode de raisonnement ;
- Ce mode de raisonnement est peu utile dans la vie professionnelle.
Oubliez ces questions, allez plutôt chercher des indices de motivation intrinsèque et de curiosité, ce sont de bien meilleurs facteurs de performance !
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