Coaching : 4 tendances à venir

Le coaching n'est pas mort !

Vous pensez que le marché du coaching est saturé ? En réalité, il est florissant – et il va probablement le rester longtemps – car les besoins sont bien présents. C’est le bilan que fait Steven Kotler, coach de performance et chercheur sur les états de flow.

Selon lui, les demandes de coaching vont se concentrer autour de ces 4 grandes tendances :

-   Le coaching de santé mentale : stress, burnout et addictions peuvent être accompagnés par un coach (de préférence en complément de spécialistes, car le coach n’est pas psychologue) par exemple pour travailler sur les habitudes.

-       Le coaching de productivité : le travailleur intellectuel « lambda » n’est réellement productif que 2,3 heures par jour et se sent malgré tout fatigué (cf le point précédent). Beaucoup de personnes ont besoin de trouver des stratégies pour préserver leur capacité de concentration et leur efficacité.

-       Le coaching de sens : trouver du sens à son travail et à sa vie en général ne va pas toujours de soi. Un accompagnement peut y aider.

-   Le coaching de compétences : pour constamment acquérir de nouvelles compétences et s’adapter, il est important d’apprendre à apprendre.

Bref, ceux qui prédisent la fin du coaching et des coachs pourraient bien se tromper !